3성(成)이란? (성숙-성장-성과)
MYSC에서 구성원을 바라보는 관점으로, 성숙, 성장, 성과 3가지 요소를 중요하게 여기고 있습니다.
#성숙 : 개인의 선택에 책임을 지며, 자신의 행동과 선택이 미칠 영향력에 대해 충분히 고려하는 어른스러운 동료를 만나길 원합니다.
#성장 : 혁신의 여정은 매번 새로운 길을 개척해 나가야 합니다. 끊임없이 학습하고 피드백을 수용하며 성장하는 사람을 지향하고 있습니다.
#성과 : 성숙한 사람이 성장하면, 자연스럽게 성과의 열매로 맺어진다고 믿습니다.
3成에 근거한 MYSC Fit&Capability
MYSC의 사내 문화
타운 홀 미팅(Town Hall Meeting)
MYSC는 전 직원이 1주에 한 번씩 모여 '타운홀 미팅'을 진행합니다. 타운홀 미팅은 전사가 정기적으로 모이는 소통의 장이며, 주로 아래와 같은 아젠다를 중심으로 진행됩니다.
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신규 직원 자기소개
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신사업 및 프로젝트 소개
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의사 결정 사항에 대한 자유로운 토론
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구성원이 학습하고 습득한 지식, 인사이트 나눔
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도서 혹은 아티클을 함께 읽고 공유하는 시간
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조직 문화와 방향성에 대한 자유로운 논의
예비사내기업가학교(a.k.a. 예사학)
MYSC는 필요에 따라 신규입사자를 대상으로 예비사내기업가학교를 운영합니다. 예사학에 참여한 입사자들은 정해진 책을 읽고 토론하며, 독후감으로 마무리하는 과정을 통해 빠른 속도로 MYSC가 중요하게 생각하는 가치와 언어를 이해하게 됩니다.
예비사내기업가학교의 시작과 의미가 더 궁금하다면? (왼쪽 세모를 클릭해보세요)
MYSC 구성원이 작성한 예사학 독후감 구경하기
티앤팀(Tea&Team)
MYSC는 필요에 따라 신규 입사자 대상으로 '티앤팀' 이라는 제도를 운영하고 있습니다. 조직에 새롭게 합류한 신규 직원들이 입사 선배와 1:1로 만나 식사를 하거나 티타임을 가지며 MYSC의 핏과 조직 문화를 파악하고, 서로 관계를 맺어가도록 장려합니다.
* 티앤팀은 정규직 근로 직원에 한해 진행됩니다.
MYSC 구성원이 정리한 티앤팀 후기 모음 구경하기
사내위원회(EXDC, 존젠위, 환경위)
MYSC가 더욱 건강하고 지속가능하며 사회환경적으로 가치를 제공하는 조직이 되기 위해, 구성원들이 자발적으로 이니셔티브를 제안하고 구성과 실행 계획을 주도하는 다양한 위원회가 활동하고 있습니다.
EXDC(Employee eXperience Design Council)
MYSC에서 가장 오래된 위원회로 구성원들이 일터에서 더욱 행복할 수 있도록 조직 문화를 가꾸고 있습니다.
작게는 구성원의 생일과 경조사를 챙기고 팀워크를 증진하고 서로 친밀감을 형성하여 격려를 표하기 위한 사내 이벤트 등을 기획하여 조직이 더욱 건강할 수 있는 방법을 논의하는 다양한 활동을 이어가고 있습니다.
존중 받는 젠더위원회 (일명 '존젠위')
젠더 인권의 증진을 목적으로 하는 위원회로 조직 및 구성원들이 놓치고 있는 차별의 지점을 발견하고 개선하며 ‘성(gender)’을 떠나 서로의 다양성을 존중하고 배려하는 제도적, 문화적 기반을 만들기 위한 역할을 합니다.
유관 기관과의 협력을 통해 조직의 현황을 진단하고 존중과 배려를 실천하는 사내 이벤트를 기획하는 등의 활동을 진행하고 있습니다.
환경위원회 (일명 ‘환경위’)
환경 위기라는 전 세계 공통 이슈에 기업으로서 동참해야 한다는 책임감의 자각에서 시작된 환경 위원회는 매출의 1% 상당을 환경 비영리단체 및 활동에 기부하는 ‘1% for the Planet’에 가입하였습니다.
또한 MYSC 구성원들의 환경 감수성 증진을 위한 캠페인을 주도하고 유사한 지향점을 가진 파트너 간의 협의체를 구성하는 등 환경 위기에 대응하는 임팩트를 설계하고 있습니다.
