근로자위원 3인 · 사용자위원 3인 동수로 구성되며, 근로자위원은 직접 · 비밀 · 무기명 투표로 구성원이 직접 선출합니다. 분기마다 정기회의를 열어 고충 처리, 근무환경 개선, 복지 증진, 모성보호와 일 · 가정 양립 등의 사항들을 협의하고 의결합니다. 회사는 원활한 논의와 정보 비대칭성 해소를 위해 노사협의회에 경영계획과 실적, 인력계획, 재정 현황 등을 성실히 보고합니다.

노사 각 1명의 위원으로 구성되어, 누구나 구두 또는 서면으로 상담을 신청할 수 있습니다. 모든 고충의 접수와 처리는 대장에 기록되어 책임 소재와 함께 관리되고 신고자의 익명성을 보장하며 고충을 제기했다는 이유로 어떤 불이익도 받지 않습니다. 디자인씽킹과 시스템씽킹을 통해 문제정의를 통합적으로 의논하여 신고자와 조직문화에 가장 적합한 솔루션을 협의하며 처리합니다.

임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, 근로시간, 휴일 · 연차가 명시된 근로계약서를 입사 시 교부받습니다. 임금이 어떻게 산정되고 조정되는지, 어떤 복리후생을 받을 수 있는지는 취업규칙과 오피스핸드북으로 확인할 수 있습니다. 더불어 향후 유동적인 근무 형태의 인력(변동 근무일정(예: 교대 근무자))을 채용하게 될 경우, 근로자의 경제적 기회를 보호하기 위해 '근무 48시간 전 취소 마감' 규칙을 수립하고, 기한 경과 후 회사의 사유로 취소 시 임금 전액을, 외부 사유로 취소 시 사전 약정된 보상금을 지급하는 정책을 마련하여 적용하고자 합니다.

법적으로 보장된 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 난임치료휴가 등을 빠짐없이 지원하며 최신 법령에 의거하여 지급합니다. 임신기 · 육아기 근로시간 단축, 태아검진 시간 보장, 육아휴직 신청이 가능하며, 요건에 따라 유급 육아시간 및 가족돌봄휴직 혹은 휴가가 가능합니다.